华为公司原集团薪酬专家(COE)/地区部组织与组织绩效主管
20年华为工作经验
职业经历:
20年华为工作经验,有区域、集团总部多部门的工作经历,先后担任集团COE中心人力资源薪酬专家、中国地区部组织绩效与薪酬主管、代表处主管等岗位。华为薪酬体系的设计者,参与了华为薪酬、奖金、绩效的多次变革。马老师既有业务一线的业务敏感,又有集团层面的政策高度,对于推动公司层面的绩效与薪酬变革有着丰富的实战经验。
擅长领域:
战略绩效管理/薪酬体系设计
服务客户:
TCL、方太厨具、雅迪电动车、铭师堂、天正电气等